top of page

תכניות אימון למנהלים ולעתודות ניהוליות

Crayon-PNG-Photos_edited.png

כמה פעמים כמנהל/ת חשבת: " איך זה קרה לי?", "אם רק הייתי מגיב/ה אחרת",

"איך יכול להיות שהעובדים מתנהגים כמו ילדים ומזלזלים ככה".

באימון אישי, מנהלים מגבשים את הזהות הניהולית שלהם, מעלים את הערך והביטחון העצמי שלהם ובעיקר מפתחים יכולת מנהיגות והשפעה על העובדים להנעה לפעולה ולהגדלת התוצאות.

האימון האישי מיועד למנכ"לים/בעלי עסקים, מנהלים בכירים, מנהלי ביניים, מנהלים בתחילת דרכם או בדרך

 לעתודה ניהולית ששואלים את עצמם:

האם אני יכול/ה לנהל טוב יותר את איכות ויעילות הפעולות והתקשורת שלי?

האם אני יכול/ה לנהל טוב יותר את המחשבות והרגשות שלי?

האם אני יכול/ה להגדיל ולנהל טוב יותר את התוצאות שלי?

אימון ממוקד

Crayon-PNG-Photos_edited.png

אנו מתמחים באימון אישי קצר מועד, בליווי אישי, בליווי צמוד בין  הפגישות. אנחנו מובילים מנהלים וארגונים להצלחה מתמשכת באמצעות תהליכים פרטניים ממוקדים ואפקטיביים באמצעות אימון אישי 1*1, במשך 12 פגישות.

האימון נוגע בתחומים הבאים: 

Crayon-PNG-Photos_edited.png

מהות, תהליך ותוצאות

women-computer-512.webp

על מה נעבוד?

בתהליך נפתח את היכולת ליזום ולקדם דברים החשובים לך במקום להיות מובל.

לנהל את התגובות שלך לטובתך על מנת להגיע לתוצאות הרצויות לך.

לאבחן את "נוסחת ההצלחה שלך" ואת הקווים שיבטיחו הצלחה ותחושת שליטה.

באימון נעבוד על מיומנויות ניהול שונות לפי המטרות שלך: הצגה עצמית, הצגה מול קהל, הגדרת מטרות ותכניות עבודה ועמידה בהן, ניהול עובדים, הנעת עובדים, קיום שיחות משוב, ניהול ישיבות, ניהול זמן, הצבת גבולות, ניהול רגשי, ניהול משברים, שיווק עצמי, שיחות מכירה ושיווק, יצירתיות ויוזמה.

4129437.png

מה התוצרים?

התוצאות שלך בניהול יעלו, כך שניתן יהיה למדוד זאת.

התוצאות של העובדים שלך יעלו, וגם אותן ניתן למדוד.

יהיו לך כלים לעמוד בהחלטותיך מבלי להסחף לתוצאות שאינן רצויות מבחינתך.

תלמד.י שלא לייסר את עצמך : גמישות מחשבתית ורגשית.

לתפקיד שלך יהיה יותר משמעות מבחינה פנימית וחברתית.

האימון ישפיע על כל תחומי חייך, כבר יהיה קשה לך להתפשר…

5525462.png

איך זה עובד?

בתחילת התהליך נקבעת שיחה בין המנהל/ת הישיר/ה של המנהל שיעבור את תהליך האימון. בשיחה זו מוצפים המטרות והאתגרים שנרצה לעסוק בהם באימון.

לאחר הסכמת המנהל/ת לעבור תהליך אימון, מתקיימת איתו שיחת היכרות ראשונה,

להגדרת מטרות לתהליך.

באמצע התהליך מגיש המנהל/ת דוח אמצע למנהל/ת הישיר כדי לקבל פידבק ותיקונים לדרך.

בסיום התהליך, מתקיימת פגישה משותפת על מנת לסכם את התהליך ואת התוצאות שלו ולבחון מה מכאן.

Crayon-PNG-Photos_edited.png

מידע נוסף

אנו מתחייבים: כל  מי  שיעבור  תהליך  אימון  יצליח  יותר!!!

המנהלים ישפרו את הביצועים וירגישו בעקבות תהליך האימון את הצמיחה בתחום הניהול, המנהיגות ואת הצמיחה האישית שמגיעה לכל תחומי החיים.

bottom of page